近日，記者從資陽市勞動人事爭議仲裁院獲悉，近年來，該院以營造健康、有序、和諧的營商環(huán)境為重點，多途徑探索，全方位、多角度地為企業(yè)和勞動者提供堅實的法律保障，助力企業(yè)輕裝上陣，激發(fā)市場活力，共同推動資陽市營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化升級。

健全調解仲裁機制、構建多元化調解體系。整合企業(yè)、工會、行業(yè)協(xié)會及工業(yè)園區(qū)等資源，成立勞動人事爭議調解委員會，實現(xiàn)爭議源頭治理。優(yōu)先引導小額、簡單案件通過調解解決，市人民醫(yī)院勞動爭議人事爭議調解委員會和市勞動人事爭議仲裁院高新調解中心連續(xù)兩年獲評省級“金牌調解組織”，其中市人民醫(yī)院勞動爭議人事調解委員會獲國家級表彰。今年重點推進民營企業(yè)調解組織建設，推薦四川安井食品有限公司勞動爭議調解委員會創(chuàng)建金牌調解組織。完善仲裁辦案流程，強化立案、審理、合議、文書制作及“陽光仲裁”五大環(huán)節(jié)，做到立案組庭嚴格審批，審理過程規(guī)范高效，合議裁決遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，文書審簽四級把關，推行庭審開放與裁決文書公開，增強仲裁透明度與公信力。

深化部門協(xié)作配合，凝聚仲裁調解工作合力。充分發(fā)揮“仲裁+”力量，構建“人社+法院+司法+工會+企聯(lián)+工商聯(lián)”六方聯(lián)動，打通單位和企業(yè)之間解決勞動爭議糾紛的溝通橋梁，快速及時化解各類勞動爭議糾紛。深化裁審銜接機制，定期召開聯(lián)席會議，共享裁審資源，共商減少裁審差異之法，統(tǒng)一認定標準10余項，提升勞動人事爭議仲裁權威性和公信力。同時，對重大群體性案件有效防范、聯(lián)動處理，引導當事人合理預期，促其服裁息訟，確保仲裁處理法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。在辦案過程中，堅持與勞動保障監(jiān)察部門、社會保險經辦機構、就業(yè)服務經辦機構密切配合，促進企業(yè)規(guī)范用工，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

主動對接服務企業(yè)，推動構建和諧勞動關系。以人社系統(tǒng)“千人進千企”“青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)”專項行動為契機，深入數(shù)十家重點企業(yè)開展用工普法宣傳和爭議預防排查活動100余次，采取“仲裁進企”普法講座等形式指導用人單位合規(guī)用工；持續(xù)開展巡回仲裁，邀請50余家勞動爭議頻發(fā)企業(yè)現(xiàn)場觀摩庭審，將案件處理過程變?yōu)槠辗ㄇ把仃嚨?，進一步增強勞資雙方自我規(guī)范能力，提高預防機制影響力；建立院企合作機制，針對用人單位管理滯后、制度缺失的現(xiàn)狀，開展結對幫扶，深入企業(yè)“手把手”指導服務，使其知法懂法用法，合法用工，消除隱患；做實法律咨詢與風險防控，建好企業(yè)微信群、QQ群普法陣地，動態(tài)發(fā)布勞動用工風險提示、典型案例等。及時靈活線上答疑，共梳理匯總企業(yè)爭議預防難點痛點43個，指導企業(yè)現(xiàn)場化解潛在風險100余件。建立《仲裁建議書》制度，引導企業(yè)依法管理、規(guī)范用人，從源頭上減少爭議發(fā)生，促進企業(yè)與勞動者之間的和諧共處，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。    （全媒體記者 胡佳音）